Fundamentos de las Competencias

Objetivos de la Capacitación

• Proveer conocimientos básicos necesarios para el éxito en el puesto.
• Reducir el margen de errores en las actividades operativas.
• Fortalecer la confianza y autonomía de los nuevos empleados.

Enfoque de la Capacitación

• Uso de metodologías prácticas y aplicadas al contexto laboral.
• Capacitación en las competencias técnicas y transversales requeridas para el rol.
• Evaluación de los empleados para ajustar los contenidos según sus necesidades específicas.

Beneficios de la Capacitación

• Reducción del tiempo de aprendizaje en nuevas funciones.
• Estandarización de conocimientos entre los empleados de nuevo ingreso.
• Mejora en la confianza del personal al enfrentarse a tareas nuevas.